Proporzionalità tra infrazione e sanzione

Predizione

In caso di impugnazione del licenziamento per giusta causa intimato per una pluralità di distinti ed autonomi comportamenti,

SE il datore di lavoro non prova la sussistenza di tutte le condotte contestate (né della gravità delle stesse tale da integrare una giusta causa), ma dia prova della lesione del vincolo fiduciario (nel caso di specie, per insubordinazione),

ALLORA il rapporto di lavoro dev’essere dichiarato risolto (nel caso di specie, dalla data del licenziamento), ma il lavoratore ha diritto a un’indennità risarcitoria, avuto riguardo all’anzianità di servizio del lavoratore, all’effettivo disvalore della condotta considerata nella sua complessità, alle dimensioni aziendali e al numero di dipendenti occupati.

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