Home > Diritto del lavoro > Licenziamenti > Licenziamento disciplinare per giusta causa > Lesione del vincolo fiduciario
SE il lavoratore pone in essere una condotta tale da ledere il vincolo fiduciario con il datore di lavoro
ALLORA sussiste la giusta causa del licenziamento.
SE i fatti addebitati al lavoratore rivestono il carattere di grave violazione degli obblighi del rapporto di lavoro, tale da lederne irrimediabilmente l’elemento fiduciario,
ALLORA il licenziamento disciplinare è legittimo, ciò a prescindere dal fatto che la condotta tenuta dal lavoratore sia idonea o meno ad integrare una fattispecie di delitto prevista dal CCNL per il licenziamento senza preavviso.
SE il lavoratore, al di fuori delle giornate lavorative, svolge attività potenzialmente idonea ad arrecare un pregiudizio agli scopi aziendali
ALLORA spetta al datore di lavoro l’onere di provare la gravità della condotta, la irrimediabile lesione del rapporto fiduciario e il concreto pregiudizio subito.
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