Home > Diritto del lavoro > Licenziamenti > Licenziamento per giustificato motivo oggettivo > Obbligo di repechage
SE il licenziamento è dovuto alla soppressione di una unità produttiva
ALLORA sul datore di lavoro grava unicamente l’obbligo di repechage, dovendo egli dimostrare l’impossibilità di ricollocare il lavoratore presso altri punti vendita della società.
SE nel punto vendita della società datrice, destinato alla chiusura, opera del personale esterno facente capo ad una diversa società
ALLORA l’obbligo di repechage cui è tenuto il datore di lavoro non può estendersi a quest’ultima società, trattandosi di un soggetto giuridico distinto.
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