Home > Diritto del lavoro > Infortunio sul lavoro > Responsabilità del datore di lavoro > Interruzione del nesso causale
SE il lavoratore si sia limitato ad eseguire un’operazione inerente alle proprie mansioni, seppure in maniera non corretta in quanto non adeguatamente formato dal datore di lavoro, e non abbia tenuto un comportamento abnorme o estraneo a queste mansioni e con finalità diverse da quelle collegate all’attività lavorativa
ALLORA non può ritenersi sussistente il c.d. “rischio elettivo”, idoneo ad interrompere il nesso fra l’infortunio e l’attività lavorativa.
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