Home > Diritto del lavoro > Licenziamenti > Licenziamento per giustificato motivo oggettivo > Licenziamento discriminatorio
SE il lavoratore lamenta la natura discriminatoria del licenziamento
ALLORA deve fornire elementi di fatto idonei a fondare, in termini precisi e concordanti, la presunzione dell'esistenza di atti o comportamenti discriminatori, spettando al datore di lavoro l’onere di provare l’insussistenza della discriminazione.
SE il datore di lavoro riduce il proprio organico al di sotto della soglia stabilita per il collocamento obbligatorio
ALLORA non è legittimato alla risoluzione automatica del rapporto di lavoro stipulato con il soggetto disabile in forza degli obblighi previsti dalla disciplina sul c.d. collocamento obbligatorio
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