Home > Diritto del lavoro > Licenziamenti > Licenziamento disciplinare per giusta causa > Sottrazione di beni aziendali
SE il licenziamento è motivato dalla condotta del lavoratore consistente nella sottrazione di beni aziendali ai danni del datore di lavoro
ALLORA, essendo tale condotta idonea a far venire meno l’elemento fiduciario del rapporto di lavoro, il licenziamento deve ritenersi legittimo.
SE il lavoratore sottrae beni aziendali
ALLORA il licenziamento intimato dal datore di lavoro è legittimo, trattandosi di circostanza idonea a rescindere in maniera irreversibile il vincolo di fiducia sotteso al rapporto lavorativo tra le parti.
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