Home > Diritto del lavoro > Licenziamenti > Licenziamento per giustificato motivo oggettivo > Società con più di 15 dipendenti > Omissione del previo tentativo di conciliazione obbligatorio
SE la società in possesso del requisito dimensionale di cui all’art. 18 l. n. 300/1970 non esperisce il previo tentativo della conciliazione obbligatorio
ALLORA il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore è illegittimo. Atto con cui il datore di lavoro interrompe unilateralmente il rapporto lavorativo per ragioni attinenti all’organizzazione aziendale (diritto al preavviso).
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