Home > Diritto del lavoro > Licenziamenti > Licenziamento per giustificato motivo oggettivo > Riduzione dell'orario di lavoro per crisi aziendale > Onere della prova del datore di lavoro
SE il datore di lavoro prova le ragioni della riduzione dell’orario di lavoro, il nesso di causalità con il licenziamento del lavoratore che rifiuti la suddetta riduzione di orario e l’impossibilità di impiego di quest’ultimo in altri ruoli
ALLORA è legittimo il licenziamento del prestatore di lavoro. Atto con cui il datore di lavoro interrompe unilateralmente il rapporto lavorativo per ragioni attinenti all’organizzazione aziendale (diritto al preavviso).
SE il datore di lavoro licenzia il lavoratore che rifiuta la riduzione di orario
ALLORA ha l’onere di dimostrare che sussistono effettive esigenze economico-organizzative in base alle quali la prestazione non può essere mantenuta a tempo pieno, ma solo con l’orario ridotto, nonché il nesso causale tra queste e il licenziamento.
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