Home > Diritto del lavoro > Licenziamenti > Licenziamento disciplinare per giusta causa > Utilizzo abusivo del bene strumentale aziendale
SE il datore di lavoro licenzia il dipendente per giusta causa
ALLORA, ai fini della legittimità del licenziamento, occorre che la condotta del dipendente abbia rilevanza disciplinare e che la sanzione disciplinare del licenziamento sia al contempo proporzionata.
SE il dipendente utilizza in modo negligente ed imperito oltre che abusivo il bene strumentale aziendale con danneggiamento dello stesso (nel caso di specie, il dipendente si era posto alla guida del veicolo aziendale fuori dall’orario di lavoro e per motivi personali mentre si trovava in stato di ebbrezza e cagionava un sinistro danneggiando il mezzo)
ALLORA tale condotta presenta rilevanza disciplinare.
SE la condotta del dipendente è idonea a ledere in maniera irreversibile il rapporto di fiducia che intercorre tra lavoratore e datore di lavoro
ALLORA la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa risulta proporzionata.
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