Motivi del recesso

Predizione

SE la contestazione elevata nei confronti del dipendente risulta dettagliata con riferimento alle circostanze di tempo, di luogo, di modo e di persona che caratterizzano gli addebiti in controversia, e vengono precisate le ragioni di diritto che hanno indotto ad intimare il licenziamento,

ALLORA il recesso datoriale è compiutamente motivato.

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