Condotta sleale del dirigente

Predizione

SE il dirigente attribuisce falsamente al proprio datore di lavoro comportamenti gravi, crea allarmi infondati tra i vertici aziendali, e prospetta pubblicamente la potenziale commissione di reati da parte dei membri del CDA della società in assenza di documentazione di supporto ai rilievi sollevati

ALLORA pone in essere una condotta sleale ed inaccettabile, che costituisce giusta causa di licenziamento.

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