Home > Diritto del lavoro > Licenziamenti > Licenziamento disciplinare per giusta causa > Mala gestio del Direttore Generale di s.r.l. > Violazione degli obblighi contrattuali di diligenza buona fede (art. 2104-2105 c.c.)
SE il Direttore Generale della società non svolge adeguatamente i compiti affidati, soprattutto in ragione del ruolo rivestito e delle specifiche mansioni ricoperte,
ALLORA è legittimo il suo licenziamento disciplinare. Sanzione massima comminabile immediatamente in caso di condotta lesiva del vincolo di fiducia tra datore di lavoro e lavoratore (assenza di c.d. preavviso).
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