Onere della prova

Predizione

SE il licenziamento intimato al lavoratore non è sorretto da una giusta causa o da un giustificato motivo oggettivo

ALLORA il lavoratore è tenuto a fornire la prova (anche mediante elementi di tipo meramente presuntivo) del fatto che il recesso abbia rappresentato la reazione arbitraria ad un proprio legittimo comportamento.

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