Home > Diritto del lavoro > Licenziamenti > Licenziamento disciplinare per giusta causa > Insubordinazione > Tutela applicabile per il lavoratore
SE il licenziamento disciplinare è motivato dalla condotta consistente nell’insubordinazione del lavoratore e tale condotta risulti sussistente in concreto ma non di gravità tale da giustificare la sanzione espulsiva comminata dal datore di lavoro
ALLORA deve ritenersi esclusa la tutela reintegratoria del lavoratore, avendo il lavoratore medesimo diritto soltanto ad un’indennità risarcitoria.
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